用人单位若使用无证电工进行作业，将会面临相应的法律处罚。这一行为主要违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，具体来说：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款，生产经营单位的特种作业人员，包括电工作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。电工作业属于特种作业范畴，它涵盖了高压电工作业、低压电工作业以及防爆电气作业等，这些作业都要求作业人员具备专业的技能和知识，以确保作业过程中的安全。

若用人单位违反了这一规定，即安排未取得相应资格的电工上岗作业，将依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项进行处罚。该条款规定，对于此类违法行为，行政执法部门将责令用人单位限期改正，并处以十万元以下的罚款。罚款的具体数额，会根据违法行为的严重程度、造成的后果以及用人单位的整改情况等因素进行综合考量。

从实际案例来看，处罚的力度因具体情况而异。例如，有公司因安排未取得防爆电气作业操作证的电工上岗作业，被罚款3万元；也有公司因电工未取得特种作业操作证而面临6000元或5000元的罚款。这些案例都表明，用人单位使用无证电工进行作业，不仅可能面临经济上的损失，还可能对企业的声誉和正常运营造成不良影响。

因此，我建议用人单位在雇佣电工时，务必确保其具备相应的资格和证书，并定期进行安全作业培训，以提高作业人员的安全意识和操作技能。同时，用人单位也应加强内部管理，建立健全的安全生产责任制和规章制度，确保各项安全措施得到有效执行，从而保障作业人员的生命安全和企业的稳定发展。