针对您提出的“用人单位突然辞退电工但电工证没有退给员工”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于辞退的合法性判断：

   • 首先，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如员工严重违反规章制度、严重失职等）可以合法辞退员工。但若辞退行为没有合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辞退行为违法：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若辞退行为合法：您则需根据具体情况与用人单位协商处理电工证的退还问题。

2. 关于电工证的退还问题：

   • 电工证作为您的职业资格证书，其所有权归您个人所有。用人单位无权扣留或拒绝退还。
   • 若用人单位拒绝退还电工证：您可以先与用人单位进行协商，要求其退还电工证。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还电工证并可能承担因此给您造成的损失。

3. 保留相关证据的重要性：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：劳动合同、辞退通知书、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）以及电工证的复印件或照片等。
   • 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，维护自己的合法权益。

4. 具体行动建议：

   • 第一步：与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位退还电工证，并可能就辞退行为提出异议。
   • 第二步：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
   • 第三步：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据并阐述您的诉求。
   • 第四步：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，面对用人单位突然辞退且未退还电工证的情况，您应首先判断辞退的合法性，然后根据不同情况采取相应的法律措施。同时，保留相关证据并遵循法律程序是维护自己权益的关键。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。