结论：若公司以电工证在复审当中还没出来为由辞退你，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下公司以此为由辞退可能不合法，但若因电工证未复审通过导致你无法从事电工工作且公司无法安排其他合适岗位时，公司辞退可能有一定合理性，不过仍需满足一定条件。

详细分析：

1. 电工证复审的性质与意义

   • 电工证是电工从事特定工作的资质证明，复审是为了确保电工持续具备从事该工作的能力和安全意识。在复审期间，电工证暂时失效，但并不意味着电工完全丧失了从事电工工作的能力或资格，只是需要等待复审结果来确认其是否继续有效。

2. 公司以此为由辞退的合法性分析

   • 一般情况：如果电工在复审期间，其电工技能并未因复审而丧失，且公司没有证据表明电工因复审而无法正常工作或存在安全隐患，那么公司以此为由辞退电工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
   • 特殊情况：如果电工证复审未通过，导致电工无法继续从事电工工作，且公司无法为其安排其他合适的岗位，那么公司在此情况下辞退电工可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知电工并支付相应的经济补偿。

3. 电工的应对策略

   • 保留证据：电工应保留好与电工证复审相关的所有证据，如复审申请、复审通知、复审结果等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：在复审期间或复审结果出来后，电工应与公司进行积极沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决方案。如果公司坚持辞退，电工可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
   • 寻求法律援助：如果电工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果公司违法解除劳动合同，电工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果电工因复审未通过而无法继续从事电工工作，且公司无法安排其他岗位，电工在接受辞退时，应确保公司按照法律规定支付了相应的经济补偿。

建议：面对公司以电工证在复审当中还没出来为由辞退的情况，电工应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行积极沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。