结论：公司以电工证到期已受理但还未出证为由辞退您，这种做法很可能是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
电工证到期未出证是否构成合法辞退理由
- 电工证是从事电工工作的必备证件，但证件到期已受理还未出证，并不意味着您就失去了从事电工工作的资格或能力。在证件更新期间，只要您具备相应的技能和知识，且公司未因此遭受实际损失或面临潜在风险，公司以此为由辞退您，缺乏合理的依据。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而电工证到期未出证，并不属于这些法定情形之一。
公司可能存在的违法辞退情形
- 如果公司没有提前与您协商，也没有支付相应的经济补偿，就单方面以电工证到期未出证为由辞退您，那么公司的行为很可能构成违法辞退。
- 违法辞退员工，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、您的应对策略
与公司协商
- 您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。如果公司愿意改正错误，恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、电工证、公司辞退通知等，以证明公司的辞退行为是不合法的。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，支付相应的赔偿金或恢复您的劳动关系。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
- 法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果，否则可能面临更严重的法律后果。
三、注意事项
保留证据
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、电工证、公司辞退通知、协商记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
及时行动
- 如果您认为公司的辞退行为是不合法的，那么您需要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的解决有一定的时效限制，如果超过时效限制，您可能失去维护自己合法权益的机会。
寻求专业帮助
- 在处理劳动争议过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。