公司查住没有电工证，应依法对无证电工进行处理，同时可能面临相关部门的处罚。以下是对此问题的详细分析：

一. 对无证电工的处理

1. 责令限期改正：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，对于未取得电工证而上岗作业的人员，公司应首先责令其限期改正，即要求其在规定期限内取得相应的电工证。

2. 职业处罚：

   • 无证电工可能会受到电工行业协会或者用人单位的开除处理，这将严重影响其职业生涯。

二. 公司可能面临的处罚

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条，生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正，并可以并处2万元以下的罚款。
   • 如果公司逾期未改正，即未在规定时间内纠正使用未取得电工证人员上岗作业的情况，那么将面临责令停产停业整顿的处罚，并可以并处更高额度的罚款。

2. 刑事责任：

   • 如果因使用未取得电工证的人员上岗作业而导致生产安全事故，公司的主要负责人可能会受到撤职处分。如果构成犯罪，还将依照刑法有关规定追究刑事责任。

三. 我的观点

• 严格遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，确保所有特种作业人员均持有有效的特种作业操作证。
• 加强安全管理：公司应加强对电工等特种作业人员的管理和培训，提高他们的安全意识和操作技能，以防止安全事故的发生。
• 及时纠正违法行为：一旦发现有无证上岗的情况，公司应立即采取措施进行纠正，并积极配合相关部门的调查和处理。

我建议公司应高度重视特种作业人员的持证上岗问题，建立健全的安全管理制度，确保生产安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。