公司聘用的电工没有电工证，将会面临一系列严重的法律后果和潜在风险。
首先，明确结论：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工属于特种作业人员，必须持证上岗。公司若聘用无电工证的电工，将违反安全生产相关法规，可能面临罚款、停产停业整顿等严厉处罚，并需承担因无证作业引发的安全事故责任。
具体法律后果及风险分析：
罚款处罚：
- 初次发现时，相关部门将责令公司限期改正，并可处以5万元以下的罚款。
- 若逾期未改正，即公司在规定期限内未能纠正违法行为，将面临更严厉的处罚，包括责令停产停业整顿，并处以5万元以上10万元以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以1万元以上2万元以下的罚款。
潜在安全风险：
- 无证电工可能缺乏必要的专业技能和安全知识，作业过程中极易发生安全事故，导致人员伤亡和财产损失。
- 公司需承担因安全事故引发的全部责任，包括赔偿受害者的经济损失和人身伤害费用，这将给公司带来巨大的经济压力和法律风险。
声誉损害：
- 无证电工作业还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。客户或合作伙伴可能因此对公司产生不信任感，导致业务合作受阻。
合规建议：
为了避免上述法律风险和经济损失，公司应严格遵守安全生产相关法规，确保所有电工都持有有效的特种作业操作证。具体来说，公司可以采取以下措施：
- 在招聘电工时，严格审查其是否持有合法有效的特种作业操作证，并留存相关证件复印件备查。
- 定期对电工进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，确保作业过程符合安全规范。
- 建立健全的安全管理制度，加强对电工作业的监督和检查，及时发现并纠正违章作业行为。
综上所述，公司聘用的电工没有电工证将面临严重的法律后果和潜在风险。为了保障公司的安全和合规运营，应严格按照法律规定雇佣有证的电工，并采取有效措施加强安全管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。