物业聘用没有电工证的员工从事电工相关工作，是违反相关规定的，并且存在较大的安全隐患和法律风险。以下从几个角度详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关的电力安全规定，从事电工等特种作业的人员必须持有相应的特种作业操作证（电工证）。这是为了确保电工具备必要的安全知识和操作技能，防止因操作不当引发安全事故。
- 如果物业聘用没有电工证的员工从事电工工作，一旦发生安全事故，物业将可能面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
物业管理角度：
- 物业管理涉及众多公共设施和设备的维护与管理，其中电力设施是至关重要的一部分。聘用有资质的电工是保障电力设施安全运行的基础。
- 没有电工证的员工可能缺乏必要的专业知识和技能，无法正确处理电力故障和隐患，从而给整个物业区域带来安全隐患。
实际操作角度：
- 电工工作涉及高压电、电路维修等高风险作业，没有专业培训和资质的人员进行操作极易引发触电、火灾等严重事故。
- 物业作为管理者，有责任确保所有工作人员都具备相应的资质和技能，以保障业主和物业使用人的生命财产安全。
建议与后果：
- 建议：物业在招聘电工时，应严格审查应聘者的电工证和其他相关资质，确保所有电工都具备合法合规的从业资格。同时，定期对电工进行安全培训和技能考核，提高其专业素养和安全意识。
- 后果：如果物业聘用没有电工证的员工从事电工工作，一旦被相关部门查处，将面临罚款、停业整顿等行政处罚。此外，如果因此引发安全事故，物业还将承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
综上所述，物业不应聘用没有电工证的员工从事电工相关工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。