用人单位录用无证电工，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多方面的法律风险。具体分析如下：
行政处罚风险
根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工属于特种作业人员，必须取得相应资格证书（如电工证）方可上岗。若用人单位录用无证电工，可能被应急管理部门认定为“未按规定配备特种作业人员”，面临警告、罚款（通常为5万元以下，情节严重可更高）等行政处罚。若因此导致安全事故，处罚力度会显著加重。
民事赔偿责任风险
若无证电工因操作不当引发火灾、触电等事故，造成人员伤亡或财产损失，用人单位需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第1191条，用人单位作为雇主需对员工职务行为导致的损害承担侵权责任，即使员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后仍可向其追偿，但对外仍需先行赔付。
刑事责任风险
若事故构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。例如，因无证作业导致1人以上死亡或3人以上重伤，或直接经济损失100万元以上，即可能达到刑事立案标准，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
用工管理风险
录用无证电工还可能违反《劳动合同法》中关于“用工合法性”的要求，若员工以此为由主张劳动合同无效或解除合同并要求经济补偿，用人单位可能陷入劳动争议纠纷。此外，保险公司可能以“违法用工”为由拒绝赔付工伤保险或商业保险，进一步加重用人单位损失。
建议：用人单位应严格审查电工等特种作业人员的资格证书，建立用工合规制度；若已录用无证人员，应立即停止其作业并安排培训取证，同时完善安全管理制度，降低法律风险。若您遇到具体案件或需要进一步分析，可直接向我咨询。