企业录用无电工证人员上岗是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规依据
- 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。电工属于特种作业人员的范畴，因此必须持证上岗。
二. 违法后果
- 企业若录用无电工证人员上岗，不仅违反了相关法律法规，还可能因此承担法律责任，包括但不限于罚款、停产停业整顿等行政处罚。
- 若因无电工证人员操作不当导致安全事故，企业还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
三. 实际案例
- 例如，某企业因急于完成生产任务，录用了一名无电工证的人员进行电气作业。结果该人员在作业过程中操作不当，导致设备损坏并引发火灾，给企业造成了重大经济损失。最终，该企业不仅被相关部门处以罚款，还因安全事故被责令停产整顿。
综上所述，企业录用无电工证人员上岗是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，我建议企业在招聘电工时，务必严格审查应聘者的电工证，确保录用人员具备合法的上岗资格。如有进一步需要，您可以继续咨询我。