公司聘用了没有电工证的师傅，这是一个涉及安全生产和法律合规的严肃问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员（包括电工）必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是为了保障生产安全，防止因特种作业人员不具备专业技能而导致的安全事故。

二、潜在风险与后果

1. 安全风险：没有电工证的师傅可能缺乏必要的电气安全知识和操作技能，容易在作业过程中引发触电、火灾等安全事故，对作业人员自身和其他人员的生命财产安全构成威胁。

2. 法律责任：公司聘用未取得电工证的师傅进行电气作业，一旦被发现，将面临监管部门的行政处罚。根据相关法律法规，这种违法行为可能导致公司被责令限期改正、罚款，甚至停产停业整顿等严重后果。

三、应对措施

1. 立即停止无证作业：公司应立即停止聘用未取得电工证的师傅进行电气作业，确保所有电气作业均由持有有效电工证的师傅完成。

2. 组织培训与考证：对于已聘用的无证师傅，公司可以组织他们参加电工技能培训，并帮助他们考取电工证。在培训期间，应确保这些师傅不从事电气作业。

3. 加强安全管理：公司应建立健全的安全管理制度，明确特种作业人员的聘用和管理要求。同时，应定期对特种作业人员进行安全教育和技能培训，提高他们的安全意识和操作技能。

4. 配合监管部门检查：公司应积极配合监管部门的执法检查，如实提供相关资料和信息。对于监管部门提出的整改要求，应认真履行，确保及时整改到位。

四、总结与建议

公司聘用没有电工证的师傅进行电气作业是违法的，也是极其危险的。为了保障生产安全和法律合规，公司应立即停止无证作业，并采取措施组织培训与考证。同时，公司应加强安全管理，建立健全的安全管理制度，确保特种作业人员的合法合规上岗。此外，公司还应积极配合监管部门的检查与监管，共同维护安全生产秩序。