公司使用没有焊工证的员工从事焊接作业属于违法行为，需承担相应法律责任，同时应立即停止该行为并采取补救措施。以下是具体分析：

1. 法律责任层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条，焊接作业属于特种作业范畴，从业人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（焊工证）后方可上岗。若公司安排无证人员从事焊接作业，将面临以下后果：
   

• 行政处罚：应急管理部门可依据《安全生产法》第九十七条，对公司处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款。
  
• 民事赔偿风险：若因无证作业导致安全事故（如火灾、爆炸、人员伤亡），公司需承担全部或主要赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金、财产损失等。
  
• 刑事责任风险：若事故构成重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条），公司直接负责的主管人员和其他责任人员可能被处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。

1. 合规处理建议
   

• 立即整改：停止无证人员从事焊接作业，安排其参加特种作业培训并考取焊工证，或调整至非特种作业岗位。
  
• 完善制度：建立特种作业人员档案，定期核查证件有效性，确保所有作业人员持证上岗。
  
• 加强培训：对全体员工进行安全生产教育，强调无证作业的违法性和危害性，避免侥幸心理。
  
• 自查自纠：定期开展安全隐患排查，重点检查特种作业资质、设备安全状况等，防范事故发生。

1. 特殊情形说明
   

• 临时用工：若公司临时雇佣无证人员从事焊接作业，仍需承担主体责任，不能以“临时工”为由免责。
  
• 员工隐瞒：若员工故意隐瞒无证情况，公司可通过内部纪律处分（如警告、解雇）追究其责任，但行政处罚和民事赔偿责任仍需由公司承担。
  
• 历史问题：若公司长期使用无证人员且未被查处，不意味着行为合法，一旦被举报或发生事故，仍需追溯追责。

温馨提示：安全生产无小事，特种作业资质是法律红线。建议公司定期梳理用工合规情况，必要时可委托律师进行安全生产法律风险专项审计，从源头规避风险。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。