员工没有焊工证，公司会受到的处罚主要包括行政处罚和可能的民事、刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 依据《中华人民共和国安全生产法》：公司若使用未取得特种作业操作证的焊工上岗作业，将被责令限期改正，并可能面临五万元以下的罚款。若逾期未改正，公司还将面临停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以一万元以上二万元以下的罚款。
   • 依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》：公司使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业，同样会被责令限期改正，并可处五万元以下的罚款；逾期未改正的，将面临停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以一万元以上二万元以下的罚款。

2. 民事责任：

   • 若因员工无证操作导致他人人身伤害或财产损失，公司作为雇主可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、财产损失等。

3. 刑事责任：

   • 若因无证操作引发重大伤亡事故或其他严重后果：公司可能触犯刑法中的“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”，面临有期徒刑、拘役等刑罚。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到刑事追究。
   • 具体案例：例如，某企业安排无焊工证的工人进行焊接作业，结果引发火灾，造成财产损失和人员伤亡。最终，企业被处以罚款，直接责任人被判处有期徒刑并处罚金，同时企业还需承担民事赔偿责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：焊工作为特种作业人员，必须依法取得相应的特种作业操作证方可上岗作业。这是为了保障生产安全，防止因无证操作而引发安全事故。
• 建议：
  • 公司应严格遵守相关法律法规：确保所有焊工都持有有效的特种作业操作证，并定期进行安全培训和考核。
  • 加强安全管理：建立健全的安全管理制度，明确各级人员的安全职责，加强现场安全监管，及时发现和纠正无证操作等违法行为。
  • 提高员工安全意识：通过培训、宣传等方式，提高员工对安全生产重要性的认识，增强他们的安全意识和自我保护能力。

总结：员工没有焊工证，公司不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任和刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保焊工持证上岗，加强安全管理，提高员工安全意识，以保障生产安全和维护社会稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。