首先，我们要明确的是，焊工证是从事焊接工作的一种职业资格证书，对于确保焊接工作的安全和质量具有重要意义。如果某人在没有焊工证的情况下在股份公司从事焊接工作，这通常会被视为违反了公司的规章制度以及可能的相关法律法规。
关于具体的处罚措施，这主要取决于公司的内部规章制度以及可能适用的法律法规。一般来说，公司可能会采取以下一种或多种处罚方式：
警告或记过：对于初次违规或情节较轻的情况，公司可能会给予警告或记过的处分，以提醒员工遵守相关规定。
罚款：公司可能会根据违规的严重程度，对违规员工处以一定数额的罚款。
停职检查或辞退：对于多次违规或情节严重的情况，公司可能会要求员工停职检查，甚至直接辞退员工。
法律追责：如果因为没有焊工证而导致的焊接工作出现安全问题，造成人员伤亡或财产损失，那么相关责任人可能会面临法律追责，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
除了公司内部的处罚外，还需要注意的是，根据《安全生产法》等相关法律法规，从事特种作业（包括焊接）的人员必须取得相应的特种作业操作证。如果没有取得该证而从事特种作业，可能会面临行政部门的处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
因此，建议所有从事焊接工作的人员都要及时取得焊工证，以确保自己的合法权益和工作的安全进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。