公司使用多名无证焊工属于违法行为，需承担相应法律责任并立即整改。具体处理方式及法律后果如下：

1. 行政处罚风险
   根据《安全生产法》第九十七条，特种作业人员（如焊工）未取得相应资格上岗作业的，监管部门可责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万至20万元罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处2万至5万元罚款。
   建议：立即停止无证焊工作业，组织焊工参加应急管理部门认可的特种作业培训并取证，同时向监管部门提交整改报告。

2. 民事赔偿责任
   若因无证焊工操作导致火灾、爆炸等事故，造成他人人身或财产损失，公司需依据《民法典》第一千一百九十一条承担雇主赔偿责任。即使焊工存在故意或重大过失，公司赔偿后仍可向其追偿，但对外需先行全额担责。
   案例参考：某企业因无证焊工违规作业引发火灾，被判赔偿周边商户损失共计300余万元。

3. 刑事责任风险
   若事故构成重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条），对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   关键点：需满足“造成严重后果”要件（如死亡1人以上/重伤3人以上/直接经济损失100万元以上）。

4. 保险理赔障碍
   企业若投保了雇主责任险或安全生产责任险，保险公司可能以“无证操作属于免责条款”为由拒赔，导致企业自行承担全部损失。
   操作建议：立即核查保单条款，若已发生事故，尽快委托律师与保险公司协商或通过诉讼争取理赔。

企业合规建议：

• 建立特种作业人员档案，定期核查证件有效性；
  
• 在作业现场公示焊工资质信息，接受监管部门检查；
  
• 制定特种作业审批流程，严禁无证人员独立操作；
  
• 定期组织安全培训，强化员工合规意识。

如需进一步分析具体案件中的责任划分或整改方案，可直接向我提供更多细节（如行业类型、事故后果等），我将结合《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等细则为您定制解决方案。