针对您提出的“焊工无证上岗如何处理”的问题，这是一个涉及安全生产法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”焊接作业属于特种作业范畴，因此，焊工必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
二、无证上岗的处理措施
立即停止作业：一旦发现焊工无证上岗，行政执法部门会当场责令生产经营单位立即停止该焊工的焊接作业，以确保作业安全。
行政处罚：依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，对于特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，行政执法部门会责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。具体罚款金额会根据违法情节的严重程度、生产经营单位的规模等因素进行裁量。
案例参考：以您提供的案例为例，某金属公司安排未取得特种作业操作证的林某某进行电焊作业，被行政执法部门罚款8000元。这充分说明了无证上岗的严重性和可能面临的法律后果。
三、建议与预防措施
加强培训：生产经营单位应加强对焊工等特种作业人员的安全技术培训，确保他们具备相应的安全知识和操作技能。
持证上岗：严格遵守国家法律法规，确保所有特种作业人员都持有有效的特种作业操作证，方可上岗作业。
建立监督机制：生产经营单位应建立内部监督机制，定期对特种作业人员的持证情况进行检查，确保无证人员不上岗。
鼓励举报：鼓励员工和群众对无证上岗等安全生产违法行为进行举报，共同维护安全生产秩序。对于举报属实的，相关部门会给予举报人一定的奖励。
综上所述，焊工无证上岗是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能对作业安全造成严重威胁。因此，生产经营单位应严格遵守国家法律法规，加强培训和管理，确保特种作业人员持证上岗。同时，也鼓励大家积极参与安全生产监督，共同维护一个安全、有序的生产环境。