针对您提出的“无证电焊雇主怎么处理”的问题，这是一个涉及安全生产法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，无证从事电焊作业是违法的。电焊作业属于特种作业范畴，具有高温、炽热、易燃、飞溅等特点，操作过程中若防范措施不到位，极易引发火灾、爆炸等严重事故，因此危险性较大。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。

对于雇主而言，如果发现或知道其员工无证从事电焊作业，应立即采取以下措施：

1. 立即停止作业：一旦发现无证电焊作业，雇主应立即责令相关员工停止作业，以防止潜在的安全事故发生。

2. 组织培训并取证：雇主应组织无证员工参加专门的安全技术培训，并确保他们通过考核取得特种作业操作证。这是符合法规要求的必要步骤，也是保障企业安全生产的重要措施。

3. 接受处罚并整改：如果雇主未履行上述责任，导致无证电焊作业被执法部门查处，那么雇主将面临相应的法律处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条的规定，雇主可能会被责令限期改正，并处以罚款；逾期未改正的，还可能面临停产停业整顿等更严厉的处罚。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。

4. 加强安全管理：雇主应以此为契机，加强企业的安全管理工作，建立健全的安全生产责任制和培训制度，确保所有特种作业人员都持证上岗，并定期进行安全教育和培训。

实际案例参考：

• 2024年3月4日，宜兴市应急管理局执法人员对无锡鹏茂化工装备有限公司进行执法检查时，发现该单位2名员工无证从事电焊作业。根据相关规定，该行为构成重大事故隐患，市应急局对该公司作出了处罚款4万元的行政处罚。
• 同样在2024年3月，宜兴市灿辉环保科技有限公司也因员工特种作业操作证过期而从事电焊作业被查处，并受到了相同的行政处罚。

这些案例都表明，无证从事电焊作业将受到法律的严厉制裁。因此，作为雇主，必须严格遵守相关法规，确保员工持证上岗，以保障企业的安全生产和员工的生命安全。