针对您提出的“如果雇佣无电焊证的员工该怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员，包括电焊工，必须经过专门的安全作业培训，并取得相应的资格证书后，方可上岗作业。这是保障生产安全、预防事故发生的重要法律要求。
一、法律后果
对企业及主要负责人的处罚：
- 如果企业雇佣了无电焊证的员工从事电焊作业，一旦被应急管理部门查获，企业将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。罚款金额根据违法情节的严重程度，可能达到十万元以下，甚至更高（如逾期未改正，将面临更严厉的处罚，包括停产停业整顿和更高额度的罚款）。
- 企业主要负责人也可能因未履行安全生产管理职责而受到罚款、责令限期改正等处罚。在严重情况下，如果企业存在重大事故隐患且多次受到行政处罚，主要负责人甚至可能面临五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人，或终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人的严厉处罚。
对无证作业人员的处罚：
- 无证从事电焊作业的员工，如果被发现使用伪造、涂改或冒用的特种作业操作证，将受到警告和罚款的处罚。
二、处理建议
立即停止无证作业：
- 一旦发现雇佣了无电焊证的员工，企业应立即停止其电焊作业活动，避免继续违法和可能的安全事故。
组织培训并取证：
- 企业应尽快组织无证员工参加专门的安全作业培训，并帮助他们取得相应的电焊作业资格证书。这是合法用工的前提，也是保障生产安全的基础。
加强内部管理：
- 企业应建立健全安全生产管理制度，明确特种作业人员的资格要求和上岗条件。在招聘和用工过程中，应严格审核员工的资格证书，确保所有特种作业人员都持证上岗。
- 同时，企业还应加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能，预防事故的发生。
配合监管部门的检查：
- 如果应急管理部门对企业进行安全生产检查，企业应积极配合，如实提供相关资料和信息。对于检查中发现的问题和隐患，企业应认真整改，确保生产安全。
三、案例警示
近年来，因雇佣无证特种作业人员而受到处罚的案例屡见不鲜。例如，厦门市某制造有限公司因雇佣无电焊证的员工从事电焊作业，被应急管理部门罚款1.9万元，主要负责人也被罚款2.9万元。山东省泰安市某科技有限公司也因类似行为被罚款4万元。这些案例都警示我们，雇佣无证特种作业人员是违法的，且可能面临严重的法律后果。
综上所述，雇佣无电焊证的员工从事电焊作业是违法的，且可能带来严重的安全风险和法律后果。企业应严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员都持证上岗，加强内部管理，预防事故的发生。