针对您提出的“焊工无证上岗怎么处理”的问题，这是一个涉及安全生产法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员，包括焊工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障生产安全、预防事故发生的重要法律要求。

二、无证上岗的后果

1. 行政处罚：对于无证上岗的焊工及其所在企业，应急管理部门有权依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。如果逾期未改正，还将面临停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

2. 重大事故隐患判定：根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》第三条第二项的规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，应当判定为重大事故隐患。这意味着无证上岗不仅可能面临行政处罚，还可能对企业的安全生产造成严重影响。

三、实际案例参考

1. 案例一：某金属制品有限公司员工管某在进行熔化焊接作业时未持有相应资格证，被蓬江区应急管理局责令立即停止作业，并处以8000元的罚款。

2. 案例二：某精密机械公司特种作业人员宋某某、焦某某未取得特种作业证从事氩弧焊作业，被行政执法部门责令立即停止作业，并对该公司处以4.2万元的罚款。

四、处理建议

1. 立即停止无证作业：一旦发现焊工无证上岗，企业应立即停止其作业，避免潜在的安全风险。

2. 组织培训取证：企业应尽快组织无证焊工参加专门的安全作业培训，并取得相应资格证，确保符合法律法规要求。

3. 加强审核管理：企业在聘用特种作业人员时，应严格审核其从业资格，可通过应急管理部特种作业操作证及安全生产知识和管理能力考核合格信息查询平台进行核验。

4. 建立长效机制：企业应建立特种作业人员管理长效机制，定期复审证件有效性，确保特种作业人员始终具备合法合规的作业资格。

综上所述，焊工无证上岗是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能对企业的安全生产造成重大影响。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗，共同维护生产安全。