针对没有保护焊焊工证的员工主动离职后的处理问题，核心在于明确法律责任、企业合规管理以及后续可能的风险防范。以下是具体分析和建议：

1. 员工无证上岗的法律责任与离职后的影响

• 企业责任：根据《安全生产法》第三十条，特种作业人员（如保护焊工）必须取得相应资格方可上岗作业。若企业明知员工无证仍安排其从事特种作业，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿），甚至在发生安全事故时承担刑事责任（《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”）。
• 员工责任：员工无证上岗本身可能违反企业内部规章制度，但离职后一般不再直接承担法律责任，除非其无证操作行为直接导致事故或损失，此时可能需承担民事赔偿责任。

2. 企业应采取的合规措施

• 离职手续办理：
  • 确认员工已提交书面离职申请，并按照《劳动合同法》第三十七条办理离职交接（如工作交接、设备归还、保密协议履行等）。
  • 若员工无证上岗行为未造成损失，企业可正常结算工资、开具离职证明，并终止劳动关系。
• 内部整改：
  • 立即排查其他员工是否持证上岗，对无证人员暂停特种作业，限期考证或调岗。
  • 完善招聘流程，明确特种作业岗位的资质要求，避免类似风险。
• 证据留存：
  • 保存员工无证上岗的记录（如考勤表、工作安排记录、安全培训记录等），以备监管部门检查或事故追责时使用。

3. 潜在风险防范

• 事故追责风险：若员工离职后，企业因其无证操作历史被追责（如事故调查发现历史违规），企业需证明已尽到管理义务（如曾要求考证、警告或调岗），否则可能承担主要责任。
• 劳动争议风险：若员工以“企业违法安排无证作业”为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，企业需证明员工系主动离职且未以此为由提出异议，否则可能面临支付补偿金的风险。

4. 建议行动清单

• 短期：完成离职手续，结算工资，开具证明。
• 中期：开展全公司特种作业资质审查，组织无证人员培训考证。
• 长期：修订安全生产管理制度，明确无证上岗的处罚条款，并定期培训员工。

总结：员工无证上岗离职后，企业需优先确保合规终止劳动关系，同时立即整改内部管理漏洞，避免因历史违规行为承担法律或经济责任。如有具体案例细节（如是否发生事故、员工是否提出索赔等），可进一步分析应对策略。