针对您提出的“发现厂里焊工没有焊工证怎么处理”这一问题，这是一个涉及安全生产法规的重要事项，必须严肃对待。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员，包括焊工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应的特种作业操作资格证后，方可上岗作业。这是保障生产安全、防止事故发生的重要措施。
针对您发现的情况，即厂里焊工没有焊工证，我建议您采取以下步骤进行处理：
立即停止无证作业： 一旦发现焊工无证上岗，应立即要求其停止作业，以防止可能的安全事故发生。这是保护员工生命安全和企业财产安全的必要措施。
核实情况并记录： 对无证焊工的身份、作业内容、作业时间等进行详细记录，并核实其确实未取得焊工证。这些记录将作为后续处理的重要依据。
报告相关部门： 将无证焊工的情况及时报告给当地的安全生产监督管理部门或应急管理部门。这些部门具有对安全生产违法行为进行查处的职责和权力。
配合调查处理： 在相关部门进行调查时，应积极配合，提供必要的证据和资料。根据调查结果，相关部门将依法对无证焊工和所在企业进行处罚，并可能要求企业进行整改。
加强培训和管理： 企业应加强对焊工等特种作业人员的培训和管理，确保他们具备相应的资质和技能。同时，建立完善的特种作业人员管理制度，定期对特种作业人员的证件进行检查和更新。
考虑举报奖励： 根据一些地区的安全生产举报奖励办法，如果您作为举报人提供了有效的线索并协助相关部门查处了安全生产违法行为，您可能还有机会获得一定的奖励。
以应急管理部公布的案例为例，广西壮族自治区柳州市应急管理局就曾根据群众举报查处了一起焊工无证上岗的案件，并对举报人给予了奖励。这充分说明了社会监督在安全生产中的重要作用。
总之，发现厂里焊工没有焊工证是一个严重的问题，必须立即采取措施进行处理。通过停止无证作业、报告相关部门、配合调查处理、加强培训和管理等步骤，我们可以有效保障生产安全，防止事故发生。同时，作为员工或社会公众，我们也有责任和义务对安全生产违法行为进行举报和监督。