当企业查到员工没有焊工证时，这是一个涉及安全生产法规的严肃问题，必须立即采取措施进行纠正，以避免可能的法律风险和安全事故。以下是一些详细的建议步骤：

一、立即停止无证作业

首先，企业应立即停止该员工从事的所有焊工相关作业，确保不再有无证上岗的情况发生。这是遵守《中华人民共和国安全生产法》的基本要求，该法明确规定特种作业人员必须经专门培训并取得相应资格，方可上岗作业。

二、核实情况并沟通

接下来，企业应与该员工进行沟通，核实其未持有焊工证的具体原因。可能是员工疏忽未办理，或者是新入职员工尚未完成培训取证流程。在了解情况后，企业应向员工明确说明无证上岗的严重性和法律后果，并要求其尽快办理焊工证。

三、安排培训取证

如果员工确实未持有焊工证，企业应负责安排其参加专门的安全作业培训，并协助其完成焊工证的取证工作。这不仅是企业的法律责任，也是保障员工自身安全和提升企业安全生产水平的重要举措。

四、加强内部管理

企业应加强内部管理，完善特种作业人员的管理制度。这包括建立特种作业人员档案，记录其培训、取证和复审情况；定期对特种作业人员进行安全教育和技能培训；以及加强对作业现场的监督检查，确保特种作业人员持证上岗。

五、接受监管处罚并整改

如果企业因员工无证上岗而受到监管部门的处罚，应积极接受处罚，并按照要求进行整改。这包括缴纳罚款、限期改正违法行为等。同时，企业应认真反思自身在安全生产管理方面存在的问题和不足，采取有效措施加以改进，防止类似问题再次发生。

六、法律后果与警示

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，企业将面临责令限期改正、处十万元以下的罚款等行政处罚。如果逾期未改正或情节严重，还可能面临停产停业整顿、吊销证照等更严厉的处罚。此外，企业主要负责人也可能因未履行安全生产管理职责而受到处罚。因此，企业必须高度重视特种作业人员的持证上岗问题，切勿心存侥幸。

七、查询焊工证真伪

为了确保员工持有的焊工证真实有效，企业可以通过应急管理部官网或“国家安全生产考试”公众号进行查询验证。这是防止使用假证或无效证件的重要措施。

综上所述，企业查到员工没有焊工证时，应立即停止无证作业、核实情况并沟通、安排培训取证、加强内部管理、接受监管处罚并整改、了解法律后果与警示以及查询焊工证真伪。这些措施将有助于企业遵守法律法规、保障员工安全、提升安全生产水平。