针对您提出的企业没有焊工证将如何处罚的问题，这确实是一个涉及安全生产法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员，包括焊工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障作业人员生命安全和企业安全生产的基本要求。

若企业违反这一规定，安排未取得焊工证的人员进行焊接作业，将面临法律的严惩。具体处罚依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，企业将被责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。如果逾期未改正，企业还将面临停产停业整顿的严厉处罚，并处十万元以上二十万元以下的罚款。同时，企业的直接负责主管人员和其他直接责任人员也将受到二万元以上五万元以下的罚款。

以实际案例为例，梁溪区应急管理局在执法检查中，就曾发现多家企业存在焊工无证上岗的情况，并依法对这些企业作出了罚款人民币12000元至15000元不等的行政处罚。这些案例充分表明，对于焊工无证上岗的违法行为，监管部门是持“零容忍”态度的，并将依法进行严厉打击。

此外，值得注意的是，无证焊接作业不仅违反了《中华人民共和国安全生产法》，还可能触犯《中华人民共和国消防法》的相关规定。如果无证焊接作业引发火灾或爆炸等严重后果，企业及相关责任人员还将面临更严重的法律责任，包括警告、罚款、拘留等。

因此，我强烈建议企业务必严格遵守相关法律法规，确保所有焊工都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。这不仅是保障作业人员生命安全的必要措施，也是维护企业安全生产形势稳定的“底线要求”。同时，企业还应建立健全特种作业人员管理台账，严格审核资质，确保特种作业过程安全可控。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。