单位没有焊工证是一个涉及安全生产和法律合规的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律合规性
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
- 违反此规定，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（七）项，生产经营单位将面临责令限期改正、罚款等处罚；逾期未改正的，还可能被责令停产停业整顿，并处以更高额度的罚款。
事故隐患判定：
- 根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，应当判定为重大事故隐患。
二、实际风险与后果
安全风险：
- 焊工属于特种作业人员，其作业具有高温、炽热、易燃、飞溅等特点。未经专门培训取得焊工证的人员，可能因操作不规范而引发火灾、爆炸等事故，造成人员受伤和财产损失。
法律责任：
- 如单位被查处存在无证焊工上岗作业的情况，不仅将面临经济处罚，还可能因事故导致更严重的法律后果，包括但不限于民事赔偿、刑事责任等。
三、解决方案与建议
立即整改：
- 单位应立即停止无证焊工的上岗作业，并尽快安排相关人员参加焊工证培训和考试，确保其取得合法资质。
加强安全管理：
- 建立健全特种作业人员管理制度，明确特种作业人员的培训、考核、持证上岗等要求。
- 定期对特种作业人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和操作技能。
合规审查：
- 在招聘特种作业人员时，应严格审查其资质和证件的有效性，确保招聘的人员符合法律法规要求。
- 定期对单位内的特种作业人员进行资质复审，确保其持续符合上岗要求。
应急准备：
- 制定完善的应急预案和救援措施，一旦发生事故能够迅速有效地进行救援和处理。
综上所述，单位没有焊工证是一个严重的安全生产和法律合规问题。单位应立即采取行动进行整改，并加强安全管理，确保特种作业人员持证上岗，防止事故发生。