针对您提出的“工厂被人举报没有焊工证怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，焊接与热切割作业属于特种作业范畴，相关作业人员必须按照国家有关规定，经过专门的安全作业培训，并取得相应的特种作业操作证后，方可上岗作业。这是保障安全生产、预防事故发生的重要措施。

一、工厂应立即采取的措施

1. 停止无证作业：一旦接到举报或发现无证上岗情况，工厂应立即停止相关无证人员的焊接作业，确保作业安全。

2. 核实情况：对举报内容进行核实，确认是否存在无证上岗的情况。同时，对工厂内所有特种作业人员的持证情况进行全面检查。

3. 整改措施：

   • 对于无证人员，应立即安排其参加专门的安全作业培训，并考取相应的特种作业操作证。
   • 加强工厂内部的安全管理，建立健全特种作业人员管理制度，确保所有特种作业人员均持证上岗。
   • 对工厂内的作业环境、设备设施等进行全面检查，消除潜在的安全隐患。

二、可能面临的法律后果

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，如果工厂存在特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的情况，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：工厂可能被责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。如果逾期未改正，还可能被责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以二万元以上五万元以下的罚款。

2. 刑事责任：如果无证上岗行为导致发生生产安全事故，造成人员伤亡或财产损失，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

三、建议与预防措施

1. 加强培训：定期对特种作业人员进行安全作业培训，提高其安全意识和操作技能。

2. 完善制度：建立健全特种作业人员管理制度，明确持证上岗的要求和流程。

3. 定期检查：定期对工厂内的作业环境、设备设施等进行检查，及时发现并消除安全隐患。

4. 强化宣传：加强对员工的安全生产宣传教育，提高其对无证上岗危害性的认识。

综上所述，工厂在接到举报或发现无证上岗情况后，应立即采取措施停止无证作业，核实情况并整改，同时加强内部管理和预防措施，以避免可能的法律后果和安全事故的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。