结论前置：
- 若您已正式办理退休手续并享受养老保险待遇，单位以电工证过期为由辞退您，可能不合法，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 若您未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，仅因电工证过期被辞退，需根据具体情况判断单位行为是否合法，并考虑维权途径。
详细分析：
一、若您已正式办理退休手续并享受养老保险待遇
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您正式退休并开始领取养老金，您与单位之间的劳动合同就自动终止了。在此情况下，单位以电工证过期为由辞退您，实际上已经没有了法律上的依据，因为劳动合同已经因您的退休而自然终止。
- 单位行为可能不合法：如果单位在您退休后仍以电工证过期为由进行辞退，这可能构成对劳动合同终止事实的忽视或误解，单位的行为可能不合法。
- 您的权益：您有权要求单位继续履行原劳动合同中的相关约定（如返聘等），或者要求单位支付因违法辞退而应支付的赔偿金。不过，由于劳动合同已因退休而终止，继续履行合同的可能性较小，赔偿金成为更实际的维权方式。
二、若您未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇
如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，那么您与单位之间的劳动合同仍然有效。在此情况下，单位以电工证过期为由辞退您，需要具体分析：
- 电工证过期是否构成合法辞退理由：电工证是从事电工工作的必备证件，其过期可能影响到您的工作能力和安全性。然而，是否构成合法辞退理由，还需看电工证过期是否直接导致了您无法胜任工作，或者是否违反了单位的相关规章制度。如果单位能证明电工证过期严重影响了您的工作，且该影响达到了无法通过培训、调整岗位等方式解决的程度，那么单位可能有一定的合法辞退依据。但即便如此，单位也需要遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若单位行为不合法，您的维权途径：
- 协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能达成和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为。
- 仲裁或诉讼：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、退休证明、电工证、辞退通知等，以备维权之需。
- 及时咨询：由于劳动法律问题复杂多变，且涉及您的切身利益，建议您在遇到问题时及时向我咨询，以便得到更专业、更具体的法律建议。
最后，希望您能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。