结论：电工证过期被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，则一般无赔偿；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。

分析说明：

1. 电工证过期与辞退合法性：

   • 电工证作为特种作业操作证，是电工从事相关工作的法定资质。若电工证过期，电工将不再具备从事电工工作的法定条件。
   • 公司若以电工证过期为由辞退员工，需确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定。具体来说，公司需证明电工证过期是员工不能胜任工作或违反公司规章制度的直接原因，且公司已提前告知员工电工证的重要性及过期后果。

2. 合法辞退与赔偿：

   • 若公司辞退行为合法，即符合《劳动合同法》中关于辞退的规定，且公司已履行了相应的告知和证明义务，则公司无需支付赔偿金。
   • 合法辞退的情况下，公司通常只需支付员工应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等法定费用，而无需额外支付赔偿金。

3. 违法辞退与赔偿：

   • 若公司辞退行为违法，即不符合《劳动合同法》中关于辞退的规定，或公司未履行相应的告知和证明义务，则公司需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 若电工证过期后，员工已积极采取措施（如重新考证、参加培训等）以恢复合法资质，但公司仍以此为由辞退员工，则公司的辞退行为可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
• 若公司未提前告知员工电工证的重要性及过期后果，或未给予员工合理的期限去更新电工证，而直接辞退员工，则公司的辞退行为也可能构成违法辞退。

行动建议：

• 面对电工证过期被公司辞退的情况，员工应首先了解公司辞退的具体原因和依据，以及公司是否履行了相应的告知和证明义务。
• 若员工认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如电工证、公司辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

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