没有电工证被解聘，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若因无电工证且无法胜任工作被解聘：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若因无电工证且无法胜任电工相关工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位解聘时通常无需支付经济补偿，但需支付代通知金（若未提前三十日通知）或额外支付一个月工资。
- 特殊情形：若用人单位未提前三十日通知，且未额外支付一个月工资，则可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。但此情形下，赔偿金的支付并非因无电工证本身，而是因解除程序违法。
若因无电工证但能胜任工作，用人单位以无证为由解聘：
- 法律分析：若劳动者虽无电工证，但实际能胜任电工工作，且用人单位未提供培训或调岗机会，直接以无证为由解聘，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位解聘程序合法，但未提前告知无电工证为解聘理由：
- 法律后果：若用人单位在解聘时未明确告知无电工证为解聘理由，或解聘程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者可能主张用人单位构成违法解除，并要求支付赔偿金。
- 建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据（如解聘通知、工作记录、同事证言等），以证明用人单位解聘程序违法或解聘理由不成立。
实操建议：
- 保留证据：劳动者应保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、培训记录、解聘通知等，以备不时之需。
- 及时咨询：若对解聘有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 主张权益：若认为用人单位解聘违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结：没有电工证被解聘是否有补偿，需根据具体情况判断。若因无证且无法胜任工作被解聘，且解聘程序合法，通常无需支付补偿；若因无证但能胜任工作被解聘，或解聘程序违法，则可能需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。