针对您提出的“电工没有电工证能否解聘”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员，包括电工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障生产安全、防止事故发生的重要法律要求。

在实际操作中，如果电工未取得电工证而从事电工作业，这属于违法行为，不仅可能对个人安全构成威胁，也可能对企业的生产安全造成严重影响。因此，企业有权并且应当对此类行为进行严肃处理。

从解聘的角度来看，如果电工未取得电工证而擅自上岗作业，这通常被视为严重违反企业规章制度和安全生产规定的行为。根据劳动法的相关规定，企业有权因员工严重违反规章制度而解除劳动合同。在这种情况下，企业解聘无证上岗的电工是合法且合理的。

此外，从案例角度来看，已有相关案例表明，对于无证上岗的特种作业人员，相关监管部门会依法进行查处，并要求企业立即整改。如果企业未能及时整改或继续违规操作，还可能面临罚款等行政处罚。因此，企业为了自身利益和安全生产考虑，也应当主动解聘无证上岗的电工。

综上所述，电工没有电工证而从事电工作业是违法的，企业有权并且应当解聘此类员工。这不仅是为了保障生产安全，也是为了维护企业的合法权益和避免可能的法律风险。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。