干了24年电工因没有电工证被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位在招聘时明确要求电工证，而员工未提供且无法补办，用人单位以此为由辞退员工：

   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明电工证是从事该电工岗位的必要条件，且员工在入职时或之后明确知晓这一要求但仍未取得，那么用人单位的辞退行为可能被视为合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但此处“不能胜任工作”需结合具体岗位需求判断，若电工证是法定或行业强制要求，则未持证可能构成“不能胜任”。不过，即便如此，用人单位仍需支付员工经济补偿金，计算方式为：工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作24年，则经济补偿金为24 × 5000 = 120000元。

2. 若用人单位未在招聘时明确要求电工证，或未告知员工该岗位需要电工证，事后以无证为由辞退员工：

   • 在这种情况下，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。因为用人单位在招聘时未明确岗位资质要求，事后又以此为由辞退员工，违反了诚实信用原则和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作24年，则赔偿金为2 × 24 × 5000 = 240000元。

3. 若员工明知电工岗位需要电工证，但故意隐瞒或未努力取得，且该证为行业或法律强制要求：

   • 在这种情况下，员工的过错较为明显。如果用人单位能够证明电工证是从事该岗位的必要条件，且员工在入职时或之后故意隐瞒未持证的情况，那么用人单位的辞退行为可能被视为合法。但同样，用人单位仍需支付员工经济补偿金，计算方式同上。不过，如果员工的过错行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会在支付经济补偿金时主张相应的损失赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果因没有电工证被辞退，首先应确认用人单位在招聘时是否明确要求了电工证，以及自己是否知晓这一要求。如果用人单位存在过错，如未明确要求或未告知，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于用人单位而言，应在招聘时明确岗位资质要求，并在劳动合同中明确约定。如果员工未持证上岗，用人单位应先给予员工合理的期限去取得证件，而非直接辞退。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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