无电工证被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定无电工证不得从事电工工作，且该规定合法有效：

   • 在此情况下，若你因无电工证而被辞退，且公司能证明你的无证行为违反了其规章制度，同时该规章制度经过了民主程序制定并公示，那么公司辞退你可能是合法的，此时你通常无权获得经济补偿。这是因为你的行为违反了公司的基本规定，公司有权依据规章制度进行管理。

2. 若公司规章制度未明确规定无电工证不得从事电工工作，或该规定存在瑕疵：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定无电工证不得从事电工工作，或者该规定没有经过民主程序制定、未公示，那么公司以此为由辞退你可能是违法的。在此情况下，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司辞退你并非仅因无电工证，而是有其他合法理由：

   • 如果公司辞退你并非仅仅因为无电工证，而是基于你存在其他严重违反公司规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法理由，那么公司辞退你可能是合法的，但你需要核实公司是否依法履行了相应的程序，如提前通知、支付代通知金等。若公司未依法履行程序，你仍有权要求相应的补偿或赔偿。

法律建议：

• 如果你认为公司辞退你的行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 若你选择通过法律途径维护自己的权益，且最终仲裁或诉讼结果支持你的主张，你将有权获得相应的经济补偿。
• 若仲裁或诉讼结果不支持你的主张，你可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。

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