结论：能否获得补偿，需根据具体情况判断，主要看企业解除劳动合同是否合法以及解除的原因。以下分情况详细说明：
情况一：企业以不能胜任工作为由解除劳动合同，且程序合法
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数值：您在企业工作了6年，若月工资为X元，则经济补偿金为6X元。
- 额外要求：
- 企业需提供证据证明您不能胜任工作，如考核记录、工作表现评价等。
- 企业需证明已经对您进行了培训或者调整了工作岗位，且您仍不能胜任工作。
情况二：企业以没有电工操作证为由解除劳动合同
若电工操作证是从事电工工作的必备条件：
- 如果企业明确要求电工必须持有操作证，而您未取得，且企业此前已经明确告知您这一要求，那么企业可能以您不符合录用条件为由解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但您已工作6年，显然已过试用期，此条款直接适用性存疑，不过若企业能证明您始终未满足岗位基本要求，仍可能以此为由解除。
- 若企业以此为由解除劳动合同，且无法证明您不能胜任工作（即未经过培训或调岗程序），则可能构成违法解除，您有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 6X = 12X元。
若电工操作证并非从事电工工作的必备条件，或企业未明确告知：
- 企业不能仅以您没有电工操作证为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
- 您同样有权要求企业支付赔偿金，计算方式同上。
建议
收集证据：
- 收集您在企业的工作记录、考核记录、培训记录等，以证明您的工作表现和企业对您的处理情况。
- 收集企业关于电工操作证的要求文件或通知，以证明企业是否明确告知您这一要求。
与企业协商：
- 在掌握一定证据后，可以与企业进行协商，争取获得合理的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：您能否获得补偿，取决于企业解除劳动合同的原因和程序是否合法。如果企业以不能胜任工作为由解除劳动合同，且程序合法，您有权获得经济补偿；如果企业以没有电工操作证为由解除劳动合同，且无法证明您不能胜任工作或未明确告知您这一要求，则可能构成违法解除，您有权要求企业支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。