结论：在工厂工作6年现在不能胜任工作是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于工厂的处理方式以及是否符合相关法律规定。

分析：

1. 工厂提供培训或调整岗位后仍不能胜任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在工厂工作了6年，如果符合这一条件，工厂应支付您6个月工资的经济补偿。

2. 工厂未提供培训或调整岗位直接解除劳动合同：

   • 如果工厂在未提供培训或调整岗位的情况下，直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您不仅可以获得原本应得的经济补偿（6个月工资），还可以获得等额的赔偿金，即总共12个月工资的赔偿。

3. 工厂未解除劳动合同，但降低工资或待遇：

   • 如果工厂没有解除劳动合同，而是选择降低您的工资或待遇，这通常是不合法的。劳动者有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资和待遇支付工资。如果工厂拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，与工厂进行沟通，了解工厂对您不能胜任工作的看法以及后续的处理计划。
• 如果工厂提出解除劳动合同，要求工厂明确解除的理由和依据，并确保工厂按照法律规定支付经济补偿。
• 如果工厂未提供培训或调整岗位直接解除劳动合同，或者降低您的工资和待遇，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。