结论：没有教师资格证被解聘是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在试用期内、是否因未取得教师资格证导致无法胜任工作以及用人单位的解聘程序是否合法等因素。

分析说明：

1. 试用期内的解聘：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且未取得教师资格证是录用条件之一，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 非试用期内的解聘：

   • 如果劳动者已经过了试用期，且因未取得教师资格证导致无法胜任工作，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者因未取得教师资格证而严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 解聘程序的合法性：

   • 无论是否在试用期内，用人单位在解聘劳动者时都需要遵循合法的程序，包括提前通知、听取劳动者意见、出具解除劳动合同的证明等。
   • 如果用人单位未遵循合法程序解聘劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

行动建议：

• 对于劳动者：如果因未取得教师资格证被解聘，且认为解聘程序不合法或用人单位未支付应得的经济补偿，可以收集相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解聘未取得教师资格证的劳动者时，应确保解聘程序合法，并按照法律规定支付经济补偿（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 劳动者在入职前应了解并确认用人单位的录用条件，确保自己符合相关要求。
• 用人单位在制定录用条件时，应明确、具体，并确保符合法律法规的规定。
• 在处理劳动争议时，双方应保持冷静、理性，通过合法途径解决纠纷。

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