临聘教师被解聘是否有补偿金，需根据解聘的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

若学校因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法解除与临聘教师的劳动合同，且已提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么学校需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。

示例：若某临聘教师工作2年8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为 \(3 \times 5000 = 15,000元\)。

二、违法解除劳动合同的情形

若学校无正当理由辞退临聘教师，即违法解除劳动合同，那么学校需按双倍标准支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例：沿用上述案例，若属违法解除，赔偿金为 \(15,000 \times 2 = 30,000元\)。

三、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金：若学校未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 未签订书面合同的赔偿：若用工满一个月未满一年未签合同，学校需每月支付双倍工资差额；超过一年则视为无固定期限合同。
3. 社保与公积金补缴：学校需依法补缴临聘教师在职期间的社保及住房公积金。

四、维权途径

若临聘教师认为学校解聘行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：优先与学校沟通，明确补偿方案。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

五、建议流程

1. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以备维权之需。
2. 及时行动：避免错过仲裁时效，尽快采取行动维护自身权益。

总结来说，临聘教师被解聘是否有补偿金，取决于解聘的具体情形。若学校合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。同时，临聘教师也需关注特殊注意事项和维权途径，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。