结论：劳动合同过期后辞退工人，是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动合同过期后的具体情况及用工事实。一般情况下，用人单位需支付经济补偿；但在特定情况下，如劳动者拒绝续签或主动离职，用人单位则无需支付。

一、一般情况需支付经济补偿

当劳动合同到期后，若用人单位决定不续签劳动合同并辞退工人，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿金计算：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：

  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签，且劳动者的月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则用人单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

二、特殊情况无需支付经济补偿

1. 劳动者拒绝续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后提出维持或提高原有劳动合同条件续签，但劳动者不同意续订，此时用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动离职：

   • 劳动合同期满后，若劳动者主动选择离职，用人单位同样无需支付任何经济补偿。

三、视为继续履行的情况

劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，若用人单位后续想要辞退劳动者，则需按照相关法律法规支付经济补偿。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在劳动合同期满前，应与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。
   • 若用人单位决定不续签，应了解自己的经济补偿权益，并保留好相关证据以便维权。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动合同期满前，应与劳动者沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。
   • 若决定不续签，应按照法律法规支付经济补偿，避免引发劳动争议。

五、可能法律后果

若用人单位未按照法律法规支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。仲裁结果对双方均具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动合同过期后辞退工人是否需要支付经济补偿，需结合具体用工事实和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。