农电工在以下情况下可能会被辞退：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果农电工严重违反了电力公司或相关用人单位的规章制度，比如长期旷工、偷电、私自接线等严重违规行为，用人单位有权依据规章制度进行辞退。这种情况下，辞退通常基于员工的行为严重违背了职业操守和公司规定。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 农电工在工作中如果因严重失职或营私舞弊行为，如因疏忽导致大面积停电、私自售电给个人或单位等，给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位也有权辞退该员工。
被依法追究刑事责任：
- 如果农电工因违法行为被依法追究刑事责任，比如因盗窃电力设施、受贿等犯罪行为被判刑，那么用人单位将有权根据法律规定辞退该员工。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 如果农电工因技能不足、工作态度问题或其他原因不能胜任当前工作，且经过用人单位提供的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任，用人单位在提前通知或支付经济补偿的情况下，有权辞退该员工。但这一过程中，用人单位需确保程序的合法性和公正性，避免滥用辞退权。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 如果因政策调整、电网改造等客观情况发生重大变化，导致农电工的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付经济补偿的情况下，也有权辞退该员工。
法律建议：
对于农电工而言：应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，不断提升自己的专业技能和工作能力，以避免因违规或失职而被辞退。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：在辞退农电工时，应确保程序的合法性和公正性，避免滥用辞退权。在辞退前，应与员工进行充分沟通，说明辞退的原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿。同时，用人单位也应建立健全的规章制度和考核机制，以便在辞退员工时有明确的依据和标准。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退农电工，农电工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果农电工因自身原因被辞退，且用人单位已按照法律规定支付了经济补偿，那么农电工通常无法再要求用人单位承担其他法律责任。
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