结论：公司不能仅因自身原因就随意辞退电工或其他员工，辞退必须符合法定情形并遵循法定程序。
分析说明：
辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅因自身原因（如业务调整、经营困难等）而辞退电工，且这些原因并不构成法定辞退情形，则公司的行为可能构成违法辞退。
辞退的程序要求：
- 即使公司有法定辞退情形，也必须遵循法定程序。例如，对于因员工严重违反规章制度而辞退的情况，公司应事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见；对于经济性裁员（如因经营困难而辞退多名员工），公司需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。若公司未遵循这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。
违法辞退的法律后果：
- 若公司违法辞退电工，电工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
特殊场景：
- 电工岗位的特殊性：电工属于特种作业人员，其工作涉及电气安全等重要方面。若公司因电工不具备相应资质或违反电气安全规定而辞退，需确保辞退理由充分且符合法定情形和程序。
- 公司经营困难等特殊情况：若公司因经营困难等特殊情况需要裁员，应优先考虑与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），以尽量避免辞退。若必须辞退，则应确保裁员方案合法合规，并支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 对于电工：若你被公司无故辞退，建议首先与公司协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在辞退员工前仔细审查辞退理由是否充分且符合法定情形和程序，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。
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