首先，我要明确的是，电力公司确实有辞退工人的情况。辞退工人并不是由公司性质（如电力公司）决定的，而是根据劳动法规、公司规章制度以及具体的劳动合同来执行的。
在以下几种情况下，电力公司可能会辞退工人：
严重违反公司规章制度：如果工人严重违反了公司的规章制度，比如旷工、严重失职、营私舞弊等，公司有权根据劳动合同和劳动法规辞退该工人。
不能胜任工作：如果工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司也可以依法辞退。
经济性裁员：在公司经营困难或者需要调整经营策略时，可能会进行经济性裁员，这时也会涉及到辞退工人的情况。但经济性裁员需要遵守严格的法律程序，并给予工人相应的经济补偿。
劳动合同到期不续签：如果工人的劳动合同到期，且公司决定不续签劳动合同，那么也会涉及到辞退工人的问题。在这种情况下，公司需要按照劳动合同和劳动法规的规定，给予工人相应的经济补偿。
总之，电力公司辞退工人的情况并不是绝对的，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。