在电力部工作没有编制，并不意味着一定会被开除，这主要取决于具体的工作情况、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与电力部（或其下属单位）签订了正式的劳动合同，那么您的劳动关系就受到了《劳动合同法》的保护。根据该法，用人单位（即电力部或其下属单位）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。
   • 如果您没有签订正式的劳动合同，而是以临时工、劳务派遣工或其他非正式身份在电力部工作，那么您的劳动关系可能不受《劳动合同法》的直接保护，但仍然受到《劳动法》等相关法律法规的约束。在这种情况下，电力部或其下属单位在解除与您的劳动关系时，也需要遵循一定的程序和条件。

2. 工作表现与规章制度角度：

   • 无论您是否有编制，电力部或其下属单位在解除劳动合同时，通常都需要考虑您的工作表现以及是否违反了单位的规章制度。如果您在工作中表现良好，没有违反单位规章制度，那么被开除的可能性就相对较小。
   • 如果您存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊等行为，给单位造成了重大损害，那么电力部或其下属单位有权根据相关法律法规和单位规章制度解除与您的劳动合同。

3. 法律法规与政策角度：

   • 电力部作为国家机关或国有企业，其人事管理通常受到国家法律法规和政策的严格约束。在解除劳动合同时，电力部或其下属单位必须遵循相关法律法规和政策的规定，不能随意开除员工。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知员工、支付经济补偿等。如果电力部或其下属单位违反这些规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如电力部进行机构改革、人员调整或面临严重经济困难等，可能会涉及到员工的裁减或开除。但即使在这种情况下，电力部或其下属单位也需要遵循相关法律法规和政策的规定，确保裁减或开除程序的合法性和公正性。

建议：

• 如果您担心自己可能会被开除，建议您首先仔细阅读与电力部或其下属单位签订的劳动合同以及单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果您发现电力部或其下属单位存在违反相关法律法规和政策的行为，或者您的合法权益受到侵害，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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