国家电网编制人员是可能被辞退的。国家电网作为事业单位，其员工的辞退情况主要依据《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是国家电网编制人员可能被辞退的几种具体情形：

一. 依据《事业单位人事管理条例》的规定

1. 连续旷工或累计旷工

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2. 年度考核不合格

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3. 受到开除处分

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

二. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定

1. 试用期间不符合录用条件

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的，国家电网有权解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   • 严重违反国家电网的规章制度的，国家电网有权解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊

   • 严重失职，营私舞弊，给国家电网造成重大损害的，国家电网有权解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成国家电网的工作任务造成严重影响，或者经国家电网提出，拒不改正的，国家电网有权解除劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任

   • 员工若因违法行为被追究刑事责任，其聘用合同将自动解除。

三. 其他情形

• 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

• 在经济性裁员的情况下，若国家电网依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，也可以依法进行裁员。

我的观点：国家电网编制人员虽然享有相对较高的工作稳定性，但并非绝对不会被辞退。员工应严格遵守国家电网的规章制度和法律法规，保持良好的工作表现和职业道德，以降低被辞退的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。