关于您提出的“国家电网试用期会被退吗”这一问题，这并非仅针对国家电网，而是适用于所有用人单位在试用期内的通用规则。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答：

试用期解除劳动合同的法定情形：

在试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据法律规定，只有在以下特定情形下，用人单位才有权解除劳动合同：

1. 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位事先公布的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 同时与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 不能胜任工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同的程序：

除上述法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由，并遵循法定程序。

针对国家电网的具体情况：

国家电网作为大型国有企业，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。在试用期内，国家电网不会随意解除劳动合同，除非劳动者存在上述法定情形之一。

建议：

如果您正在国家电网或其他任何用人单位处于试用期，建议您：

1. 仔细了解并遵守用人单位的规章制度和录用条件。
2. 努力工作，展现自己的能力和价值。
3. 如遇到任何问题或疑虑，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，国家电网在试用期内不会随意解除劳动合同，除非劳动者存在法定解除情形。希望这一解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。