电网外协不能随便开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。具体来说：
法定解除情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
电网外协的特殊性
电网外协通常指的是与电网企业有业务合作关系的外部单位或个人。虽然这些外协单位或个人与电网企业之间存在业务合作关系，但他们并不直接属于电网企业的员工。然而，这并不意味着电网外协可以随意开除其员工。外协单位作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。
实际操作建议
- 了解合同条款：作为电网外协的员工，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和约定。
- 保留证据：如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工应保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，电网外协不能随便开除员工。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。