关于您提出的“电网正式工是否会被裁”的问题，这并非一个可以一概而论的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司的经营状况、行业发展趋势、政策环境以及具体的劳动合同条款等。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需要裁减人员达到一定数量或比例时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。这意味着，电网公司作为用人单位，在符合法定条件并履行相应程序的情况下，是有可能进行裁员的。
然而，对于电网正式工而言，他们通常享有较为稳定的职业保障。电网行业作为国家基础设施的重要组成部分，其运营和发展受到国家的高度重视和严格监管。因此，电网公司在考虑裁员时，往往会更加谨慎，并充分考虑员工的权益和公司的长远发展。
此外，电网公司通常也会采取一系列措施来避免或减少裁员的发生，如优化人员结构、提高运营效率、拓展业务领域等。同时，对于确实需要裁员的员工，电网公司也会按照法律法规的要求，给予合理的经济补偿和职业安置帮助。
具体建议：
关注公司动态：建议您密切关注电网公司的经营状况和行业发展趋势，以及公司内部的政策变化和人员调整情况。
了解劳动合同：仔细阅读您的劳动合同条款，了解其中关于裁员、经济补偿等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
提升自身能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的职业竞争力，以应对可能出现的职业风险。
保持沟通：与公司的人力资源部门或上级领导保持沟通，了解公司的裁员政策和计划，以及自己在公司中的位置和前景。
总之，电网正式工是否会被裁并没有一个确定的答案。但通过了解相关法律法规、关注公司动态、提升自身能力以及保持沟通等方式，您可以更好地应对可能出现的职业风险。