铁路局确实存在裁减正式员工（即编制内员工）的可能性，但这种情况相对少见且需遵循严格的法律程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、铁路局编制内员工的稳定性与裁减条件

铁路局作为国有企业，其编制内员工通常享有较高的工作稳定性和全面的福利待遇。然而，这并不意味着编制内员工绝对不会被裁减。在特定情况下，如企业面临严重经营困难、产业结构调整或国家政策要求等，铁路局可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对编制内员工进行裁减。

二、裁减正式员工的法律程序与保障

若铁路局决定裁减正式员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体程序包括：

1. 提前说明情况：铁路局需提前向工会或者全体职工说明情况，包括裁减的原因、范围、人数等。
2. 听取意见：听取工会或者职工的意见，对裁减方案进行修改和完善。
3. 报告备案：向劳动行政部门报告裁减人员方案，并按照劳动行政部门的意见进行实施。
4. 支付经济补偿：对于被裁减的员工，铁路局需按照法律规定支付经济补偿，包括基本工资、工龄工资等。

三、裁减正式员工的例外情况与特殊保护

在特定情况下，铁路局可能无法裁减某些正式员工，如：

1. 患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期内，铁路局不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 孕期、产期、哺乳期：女员工在孕期、产期、哺乳期的，铁路局同样不得解除劳动合同。
3. 职业病或工伤：员工因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，铁路局需根据具体情况安排合适的工作岗位，不得随意裁减。

四、对被裁减员工的建议

若你不幸成为被裁减的一员，以下建议或许能为你提供帮助：

1. 了解裁减程序：要求铁路局提供裁减的合法依据和程序，确保自己的权益不受侵害。
2. 协商经济补偿：与铁路局协商经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己获得应有的补偿。
3. 寻求法律援助：若认为铁路局的裁减行为违法或不合理，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、对有意加入铁路局的应聘者的建议

对于有意加入铁路局工作的应聘者来说，应充分了解铁路局的用工形式和编制情况。在应聘时，可询问招聘方关于用工形式、薪酬福利、职业发展等方面的具体信息，以便做出明智的职业选择。同时，也应关注铁路局的招聘公告和招聘条件，确保自己符合应聘要求。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。