关于铁路合同工到期是否会被裁的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同到期后的正常终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果铁路合同工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，那么合同自然终止，员工可能会面临离职的情况。但这种情况并不等同于“被裁”，而是合同到期后的正常终止。

2. 用人单位不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样不需要支付经济补偿。

4. 合同到期前的协商与沟通：

   • 在实际操作中，合同到期前，用人单位和劳动者通常会进行协商，讨论是否续签合同以及续签的条件等。如果双方能够达成一致，那么合同可以继续履行；如果无法达成一致，那么合同到期后可能会终止。

5. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊情况下的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者等，法律可能提供了额外的保护，使得用人单位在合同到期时不能随意终止合同。

建议：

• 对于铁路合同工来说，如果合同即将到期，建议提前与用人单位进行沟通，了解对方的续签意愿和条件。
• 如果用人单位表示不续签，劳动者可以了解自己的经济补偿权益，并确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果劳动者自己不想续签，也需要考虑清楚自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出决定。

总结：铁路合同工到期是否会被裁，取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方的续签意愿、劳动者的个人情况等。因此，不能简单地给出“会”或“不会”的答案。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。