铁路三年一签的合同工在以下情况下可能会下岗：

1. 合同期满未续签：

   • 当三年合同期满时，如果铁路单位或员工一方或双方决定不再续签合同，那么合同工将面临下岗。这是合同自然终止的一种情况，双方需按照合同约定和法律规定处理后续事宜，如经济补偿等。

2. 违反合同规定或单位规章制度：

   • 如果合同工在合同期间严重违反合同规定或铁路单位的规章制度，如旷工、偷盗、泄露机密等，单位有权根据合同条款或内部规定解除劳动合同，导致合同工下岗。这种情况下，单位通常需要提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且单位决定支付的话）。

3. 单位经营状况变化：

   • 如果铁路单位因经营不善、业务调整或市场变化等原因需要裁员，那么合同工可能会因此下岗。在这种情况下，单位需要按照《劳动合同法》的规定进行裁员，包括提前通知员工、支付经济补偿等。

4. 员工不能胜任工作：

   • 如果合同工在合同期间因能力不足、工作态度问题或其他原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位有权解除劳动合同。这种情况下，单位也需要按照法律规定支付经济补偿。

5. 法律或政策变化：

   • 如果因法律或政策的变化导致铁路单位无法继续履行与合同工的劳动合同，如相关法律法规的修订或政策调整使得原有合同无法继续执行，那么合同工可能会因此下岗。这种情况下，双方需要协商解决后续事宜，并可能涉及经济补偿等问题。

法律建议：

• 对于合同工而言，应仔细阅读并理解劳动合同的条款，确保自己了解合同期限、工作内容、工资待遇、解除合同的条件等关键信息。
• 在合同期间，应遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因违反规定而导致下岗。
• 如果面临下岗风险，应提前了解自己的权益和可能的补偿方案，与单位进行协商，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，合同工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果合同工因个人原因导致下岗，可能无法获得经济补偿，但具体还需根据合同条款和法律规定来判断。

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