铁路局下属车辆段的直签合同工是否轻易被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定：

   • 直签合同工与铁路局下属车辆段签订的是劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇以及合同解除的条件等。
   • 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么车辆段在辞退员工时必须遵循这些规定。若未按照合同约定执行，可能构成违法辞退，员工有权要求赔偿。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 若车辆段无法证明员工存在上述法定辞退情形，而随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 辞退程序：

   • 即使车辆段认为员工存在辞退情形，也必须按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
   • 若车辆段未按照法定程序辞退员工，员工同样有权要求赔偿或要求继续履行劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑合同约定、法律规定以及辞退程序等因素来判断辞退是否合法。
   • 若员工认为被违法辞退，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你作为直签合同工担心被轻易辞退，首先应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 在工作过程中，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位造成重大损害或违反法律法规。
• 若遇到被辞退的情况，不要慌张，先了解辞退的原因和程序是否合法。若认为被违法辞退，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。