学校辞退过了试用期的直签合同工的难度，并非一个绝对的概念，而是取决于多种因素，包括辞退的理由、证据的充分性以及学校的规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
辞退理由的合法性：
- 学校若想合法辞退过了试用期的直签合同工，必须基于合法的理由，如员工严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等。
- 如果学校无法提供充分的证据证明辞退理由的合法性，那么辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，学校可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
证据的充分性：
- 学校在辞退员工时，必须提供充分的证据来支持其辞退决定。这包括员工违反规章制度的记录、不能胜任工作的评估报告、培训或调岗的记录等。
- 如果学校无法提供这些证据，或者证据不足以证明其辞退决定的合理性，那么辞退行为可能会受到质疑，甚至被撤销。
学校规章制度的合规性：
- 学校的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且已经向员工公示或告知。如果学校的规章制度存在违法或不合理之处，那么基于这些规章制度作出的辞退决定也可能被视为无效。
- 例如，如果学校的规章制度中规定了过于苛刻的辞退条件，或者未明确告知员工相关规章制度，那么这些规章制度可能无法作为辞退的合法依据。
辞退程序的合法性：
- 学校在辞退员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、与员工协商解除劳动合同等。
- 如果学校未遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么辞退行为也可能被视为违法或无效。
法律建议：
- 对于学校而言，如果确实需要辞退过了试用期的直签合同工，建议提前咨询专业律师，确保辞退理由的合法性、证据的充分性、规章制度的合规性以及辞退程序的合法性。
- 对于员工而言，如果被学校辞退且认为辞退行为不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校的辞退行为被认定为违法或无效，学校可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复员工的原岗位等。
- 如果员工的申诉被认定为合理且合法，员工还有可能获得额外的经济补偿或精神损害赔偿等。
总之，学校辞退过了试用期的直签合同工的难度取决于多种因素。如果你或你所在的学校面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。