结论：重点公立学校辞退过了试用期的直签合同工，校务会是否容易通过辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多方面因素，包括辞退的合法性、合理性以及学校内部的决策流程等。以下从几个关键角度进行分析：

一、辞退的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若学校无法证明员工存在上述情形，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 程序要求：辞退员工还需遵循一定的程序要求，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。若学校未按照法定程序进行辞退，也可能面临法律风险。

二、辞退的合理性

1. 员工表现：学校在决定辞退员工时，通常会考虑员工的工作表现、能力、态度等因素。若员工在试用期内表现不佳，但过了试用期后有所改善，或者员工在试用期内表现良好但之后出现下滑，学校需要权衡这些因素来决定是否辞退。

2. 学校需求：学校作为用人单位，也有其自身的运营需求和人员配置考虑。若学校因业务调整、人员过剩等原因需要裁员，辞退员工可能是一种合理的选择。但即便如此，学校仍需确保辞退行为符合法律法规的要求。

三、学校内部决策流程

1. 校务会角色：校务会作为学校的重要决策机构，在辞退员工的问题上通常具有最终决定权。然而，校务会的决策并非随意为之，而是需要基于充分的证据和合理的理由。

2. 决策过程：在决定辞退员工前，校务会可能会要求相关部门提供员工的考核记录、违纪记录等材料，并听取员工的意见和申辩。只有经过充分讨论和审议后，校务会才会作出最终决定。

四、建议与风险提示

1. 对于学校：在决定辞退员工前，务必确保辞退行为符合法律法规的要求，并遵循学校内部的决策流程。同时，建议学校与员工进行充分沟通，解释辞退的原因和依据，以减少不必要的纠纷和损失。

2. 对于员工：若您面临被辞退的情况，且认为学校的辞退行为不合法或不合理，您可以及时向学校提出异议，并保留相关证据以备后续维权之需。如有必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，重点公立学校辞退过了试用期的直签合同工并非易事，需要综合考虑多方面因素。若您或学校在此方面遇到法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。