干长期没签合同在试用期间能被辞退么-王慎云律师

干长期没签合同在试用期间能被辞退么-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

试用期间没签合同也有可能被辞退，但具体需根据情况来判断。

首先，我们要明确的是，未签订书面劳动合同并不能直接作为辞退员工的合法理由。在法律上，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内，用人单位和劳动者都有权根据法律规定和双方的约定解除劳动合同。

试用期内符合辞退条件的情况：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依据相关规定辞退员工。但这里需要明确的是，用人单位必须有明确的录用条件，并且在试用期内进行了合理的考核与告知。
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期内不符合辞退条件的情况：
- 若员工在试用期内没有违反任何规定，且符合录用条件，用人单位仅因未签合同而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

此外，还需要注意的是，即便在试用期内未签合同，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定。

综上所述，试用期间没签合同并不能成为用人单位随意辞退员工的理由。用人单位在辞退员工时，必须依据具体的法律规定和双方的约定来进行。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。

试用期没签劳动合同，用人单位一般不可以随意辞退劳动者，但存在法定情形时可以合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确和稳定。二、试用期的法律规定试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在试用期内与劳动者签订劳动合同。若仅约定试用期而未签订正式劳动合同，则视为没有试用期。试用期解除劳动合同的限制：在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条，除非劳动者存在本法第三十九条（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任），否则用人单位不得解除劳动合同。三、未签劳动合同试用期阶段的辞退问题违法解除的法律责任：若用人单位在未签劳动合同的情况下随意辞退试用期员工，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每满一年支付两个月工资，不满六个月的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）。特殊情形的合法性：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，或在试用期内被证明不符合录用条件（需有明确证据支持，如试用期考核不合格等），用人单位可依法解除劳动关系且无需支付补偿金。四、建议与注意事项及时签订劳动合同：用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。规范试用期管理：明确录用条件和考核标准，保留相关证据以支持解除决定的合法性。例如，可以制定详细的试用期考核表，记录劳动者的表现情况。维护合法权益：劳动者遇非法辞退时，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括工资支付记录、工作证或考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）、相关证据材料（原件及复印件）、身份证明材料（如身份证）等。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼（如必要）：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出最终判决。示例说明：假设小张在某公司试用期工作了一个月，但公司未与其签订劳动合同。后来，公司以小张不符合录用条件为由将其辞退。如果公司无法提供充分的证据证明小张不符合录用条件，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。此时，小张有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。总之，试用期没签劳动合同并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

长期员工在试用期间是有可能被辞退的，但必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不是说用人单位可以随意辞退试用期员工，而是需要满足一定的前置条件：录用条件必须合法、明确、具体、客观：用人单位应提前设定合理的录用条件，并确保这些条件不带有歧视性或违法性。录用条件可以包括员工的工作能力、业绩完成情况、入职学历证书、证件等资料的真实性等方面。录用条件需向员工送达、告知：用人单位应在员工入职前或入职时，明确告知员工试用期录用条件、考核标准及考核方法，以确保员工对录用条件及可能的不予录用后果有充分的知悉与同意。具备明确的考核流程及有效的考核结果：用人单位应建立试用期考核制度，明确考核流程，并将考核标准与录用条件有机结合，从而对员工是否符合录用条件做出客观、有效的判断。有充分事实证据证明员工不符合录用条件：用人单位对员工试用期内不符合录用条件负有举证责任。因此，应固定保留员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、沟通记录等，以确保在需要时能够提供充分的证明。解除决定需在试用期届满前作出：用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，应在员工试用期内作出解除劳动合同的决定。若试用期结束后才以该理由解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。综上所述，长期员工在试用期间若被证明不符合录用条件，且用人单位满足上述前置条件，是有可能被辞退的。但用人单位在辞退试用期员工时，必须谨慎操作，确保符合法律规定，避免引发不必要的劳动争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没签合同被辞退是否合法，需分情况讨论：未签劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，则违反了法律规定。此时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。试用期辞退的合法性合法辞退：若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，且按照法定程序进行辞退（如提前通知等），则辞退行为合法，无需支付赔偿金。违法辞退：若用人单位无法证明上述法定情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、无故辞退等），则属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对您的情况，建议采取以下行动：收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退原因，并就未签合同及可能的违法辞退事宜进行沟通。在协商过程中，保持冷静和理性，依法行事，争取达成合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。额外提醒：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您的工资低于这一标准，您也有权要求用人单位补足差额。在试用期内，公司应为您缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。这是您的合法权益，用人单位不得剥夺。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没签合同在试用期被辞退，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可能获得经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的合法性。以下是详细分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期工作超过一个月且未签合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。例如，若您在试用期工作了三个月且未签合同，那么您可以主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。二、试用期辞退的合法性审查试用期内辞退需符合法定条件，否则构成违法解除。合法情形主要包括：不符合录用条件：用人单位需提供明确的录用条件及您不符合条件的证据。严重违反规章制度：规章制度需合法有效且已公示，违纪事实需有书面记录。严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的，需有相应证据。若用人单位无法证明辞退的合法性，则构成违法解除，您有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。三、维权步骤与建议收集证据：工资支付记录（如银行流水）。工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。与公司沟通的录音、邮件或聊天记录。解除劳动关系通知书等文件。与公司协商：主动要求用人单位支付双倍工资差额及赔偿金（如适用）。可依据相关法律法规主张补缴社保费用等其他权益。申请劳动仲裁：若协商未果，需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成将下达裁决书。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书15日内向法院起诉。四、注意事项时效限制：劳动仲裁申请须在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。保留原件：所有证据材料务必保存原始载体，避免仅提供复印件影响证明力。法律援助：经济困难者可向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取专业支持。示例：假设您在试用期工作了两个月且未签合同，后被用人单位以“能力不足”为由辞退。若用人单位无法提供有效证据证明您不符合录用条件，则构成违法解除。此时，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额，并可能获得半个月工资的经济补偿金（或一个月工资的赔偿金，取决于您是否主张赔偿金）。建议：立即整理相关证据，优先通过协商解决；无果则尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期签了劳动合同后，用人单位在符合法定条件及程序的情况下，是可以依法辞退员工的。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情形不符合录用条件：根据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条的规定，若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位需明确录用条件，并留存相关证据，如员工的工作表现、考核结果等，以证明员工确实不符合录用条件。严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同。规章制度需合法、合理，且已向员工公示或告知。其他法定情形：包括但不限于员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。二、辞退的程序要求提前通知：用人单位在辞退员工时，需符合法定程序。在试用期内，应提前3日通知员工。通知应以书面形式进行，并保留相关证据，如送达回执等。说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者说明理由。理由需具体、明确，且符合法律规定。三、违法辞退的后果经济补偿：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求获得经济补偿等赔偿。经济补偿的计算方式通常为：员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律责任：违法辞退员工还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。四、建议与注意事项明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确录用条件，并在劳动合同中或通过其他方式向员工公示或告知。完善规章制度：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示或告知。留存证据：用人单位在辞退员工时，应留存相关证据，如员工的工作表现、考核结果、通知送达回执等，以证明辞退行为的合法性。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议用人单位咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性，并避免引发不必要的法律纠纷。不过，您现在可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。总结：试用期签了劳动合同后，用人单位在符合法定条件及程序的情况下，是可以依法辞退员工的。但用人单位需确保辞退行为的合法性，并留存相关证据，以避免引发劳动纠纷。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论：试用期干了9天没签合同被辞退，劳动者有权获得相应补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性进行判断。详细分析：未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您仅工作了9天，未超过一个月，因此用人单位虽不需支付双倍工资，但仍需承担未及时签订合同的其他潜在法律责任（如若后续因此产生纠纷时的不利地位），且您有权要求用人单位支付这9天的实际劳动报酬。辞退的合法性及补偿：如果辞退是违法的：即用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退行为违反了其他法律规定（如歧视、报复等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。如果辞退是合法的：即用人单位能够证明您不符合录用条件，且辞退程序合法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需支付额外的经济补偿金或赔偿金。但用人单位仍需支付您这9天的实际劳动报酬。特殊情形下的补偿：如果用人单位以试用期不合格为由辞退您，但未能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退可能被视为违法。在这种情况下，您除了可以要求支付实际劳动报酬外，还可以主张赔偿金（如上述违法辞退的情况）。建议行动：收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以证明您的劳动关系和工作时间。与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付实际劳动报酬和可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例说明：假设您的月工资为5000元，工作了9天被违法辞退。那么，您有权要求用人单位支付：实际劳动报酬：$5000元 \div 30天 \times 9天 = 1500元$ 赔偿金：由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。因此，您总共可以要求用人单位支付6500元（实际劳动报酬1500元 + 赔偿金5000元）。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据您的实际工资和工作时间进行计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期没签合同，用人单位并非可以随意开除员工，而是需要满足一定条件并遵循法定程序。分析说明：试用期与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但同样需要签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。如果仅口头约定试用期而未签订书面劳动合同，那么这种试用期约定在法律上是无效的。试用期必须包含在书面劳动合同中。用人单位开除员工的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是用人单位必须事先制定明确、具体且合理的录用条件，并让劳动者知晓，同时能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者未遵循法定程序就辞退劳动者，那么这种辞退行为将被视为违法。未签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。在未签订书面劳动合同的情况下，如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动关系，可能被视为违法解除劳动关系，从而需要支付经济补偿金或赔偿金。特殊场景：如果劳动者在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，同时遵循了法定程序（如提前告知录用条件、进行考核评估、作出辞退决定并通知等），那么用人单位是可以开除员工的。但如果用人单位无法提供有效证据或未遵循法定程序，那么即使员工在试用期内，用人单位也不能随意开除。行动建议：对于用人单位：在招聘时即与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期及录用条件。在试用期内加强对劳动者的考核评估，确保辞退行为的合法性和合理性。如果需要开除员工，务必提供充分证据证明员工不符合录用条件，并遵循法定程序。对于劳动者：如果被用人单位开除，且认为开除行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、考核评估表、与用人单位的沟通记录等）来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；... 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；... 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期七天没签合同被辞退，这一行为的合法性取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：合法辞退的情况：根据《劳动合同法》第三十九条第（一）款，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如不能胜任岗位、未达到招聘标准等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，用人单位必须能够提供确实的证据，证明劳动者在试用期内的表现不符合事先通知到的录用标准，并且需要向劳动者详细解释解除劳动合同的具体缘由。违法辞退的情况：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者未能严格按照法律规定的程序进行，那么这种解除劳动合同的行为很可能会被认定为非法解除。在这种情况下，即便劳动者工作不满六个月，用人单位也需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿的两倍。关于试用期的合同签订：虽然试用期七天可能还未到主张未签书面劳动合同双倍工资的时间节点，但根据法律规定，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，用人单位应当尽快与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。综上所述，试用期七天没签合同被辞退的合法性取决于辞退的具体原因。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件且按照法律规定程序进行，那么辞退是合法的；如果用人单位无正当理由或未按照法律规定程序进行，那么辞退是违法的，且需要向劳动者支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期6个月没有签合同，被公司辞退是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司辞退理由不合法或未遵循法定程序，则属于违法辞退；同时，未签合同本身也违反了法律规定，您有权要求公司承担相应责任。详细分析：关于试用期未签合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使处于试用期，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在试用期内与您签订书面劳动合同，这本身就违反了法律规定。您有权要求公司自用工之日起的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，直至签订书面劳动合同或劳动关系终止。关于被公司辞退是否合法的问题：合法辞退的情形：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并且公司遵循了法定的辞退程序（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退行为可能是合法的。但需要注意的是，公司必须承担举证责任，证明其辞退理由的合法性和合理性。违法辞退的情形：如果公司辞退您没有合法的理由，或者未遵循法定的辞退程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则辞退行为属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话）或者支付赔偿金。综合判断与建议：鉴于您处于试用期且未签合同的情况，如果公司辞退您，您首先需要了解公司辞退的具体理由和程序。如果公司无法提供合法的辞退理由或未遵循法定程序，则辞退行为很可能是违法的。同时，由于公司未与您签订书面劳动合同，您也有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。建议您收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未签合同的事实。如果您认为公司的辞退行为违法或未签合同的行为损害了您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。后续行动建议：尽快与公司沟通，了解辞退的具体理由和程序，并要求公司出具书面辞退通知。收集并保存所有能证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未签合同的相关证据。如果公司拒绝承担责任或您无法与公司达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。